Resumen de Modelos de integración y gestión de la diversidad: dos estudios de caso en el sector sanitario español
Este artículo analiza la relación entre gestión de la diversidad e integración laboral de los inmigrantes en el sector sanitario español. El análisis muestra cómo la ausencia de una estrategia oficial de integración no ha tenido un impacto significativo en los mecanismos de inclusión de los profesionales sanitarios migrantes en dos grandes hospitales españoles. Las entrevistas realizadas en el marco del proyecto del "WORK-INT" (Assessing labour market integration in workplaces) indican que la integración de los trabajadores migrantes en el sector sanitario se percibe más como una cuestión de asimilación profesional que cultural. Por otro lado, los trámites administrativos relacionados con la obtención del permiso de residencia o la homologación del título son considerados como los obstáculos más importantes en el proceso de integración.
