Job mobility and subjective well-being in Europe: Do highly mobile workers feel worse?

• Gerardo Meil ^[1] ; Pedro Romero-Balsas ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Madrid

     Universidad Autónoma de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Cuadernos europeos de Deusto, ISSN 1130-8354, Nº 56, 2017 (Ejemplar dedicado a: Governing Mobility in Europe: Interdisciplinary Perspectives), págs. 105-131
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Movilidad laboral y bienestar subjetivo en Europa: ¿Se sienten peor los trabajadores con elevada movilidad?
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• Resumen
  • español

    Una de las consecuencias de la globalización es el aumento de la movilidad por motivos de trabajo. Esta movilidad tiene efectos positivos y negativos sobre el bienestar de las personas. Basándonos en las dos oleadas (2007 y 2011) de la encuesta Job Mobilities and Family Life, se analizará el impacto que tienen las transiciones en la movilidad sobre el bienestar subjetivo, controlando la influencia de otras transiciones vitales relevantes (pareja, parentalidad, salud e ingresos) así como el sexo. El análisis se basa en la técnica de la regresión lineal ordinaria. Los resultados evidencian generalizados cambios en los niveles de estrés y satisfacción. Estos cambios no son todos aleatorios, sino que guardan relación con las transiciones en la movilidad y demás variables consideradas. Mientras que los cambios en la satisfacción con el trabajo están condicionados por las transiciones en la movilidad en la dirección esperada, los efectos sobre la satisfacción con la vida en general dependen más de los efectos sobre la satisfacción con el trabajo en función de las ventajas e inconvenientes de la movilidad. En el caso de los niveles de estrés, no se observa una relación clara con la movilidad, una vez controlados otros cambios relevantes.

  • English

    One of the consequences of globalisation is an increase in the working population’s geographical mobility. This mobility can have important effects for individuals, both positively and negatively, on well-being. Based on both waves of the survey Job Mobilities and Family Life (2007 and 2011), we will discuss the impact of entering, leaving and staying in mobility compared to not being mobile on subjective well-being, controlling for other relevant transitions in life (partnership, parenthood, health and financial situation), as well as gender. As analytic strategy we will use OLS regression models of the changes between both waves of four SWB indicators. Results show that SWB indicators have changed for most of the interviewed persons during the period under observation. These changes are not all random, but are related in different degree with the variables under analysis. Whilst satisfaction with work is related with mobility transitions in the expected direction, in the case of life satisfaction the impact of spatial mobility operates mainly through its impact on job satisfaction, which in turn depends on the balance of advantages and cost derived from mobility. In the case of stress, no clear relationship with mobility patterns can be identified once controlled for other relevant variables.