La Ética y los Valores Como Herramienta en los Procesos de Selección de Personal

• Autores: Dennis Mauricio Jimenez Bonilla
• Localización: Revista Empresarial, ISSN 1390-3748, Vol. 11, Nº. 42, 2017, págs. 38-44
• Idioma: español
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• Resumen

  • Los procesos de selección son indispensables en las organizaciones por cuanto es el primerfiltro que cuenta la institución para contratar personal altamente cualificado, si contamoscon un excelente proceso de selección estamos ahorrando costes a la empresa, mismos quepodrán destinarse a otras actividades.Para ello los procesos de selección de personal hoy en día están en la necesidad de contar conmanuales de ética, enfocados a cada una de las fases del proceso de selección como lo son elde reclutamiento, contratación, selección y evaluación, indicadores en los cuales se midenvalores y ética de los candidatos y/o trabajador; mismos que sientan precedentes a la horade seleccionar personal, un requisito innovador si consideramos que en muchas ocasionesdejamos de lado requisitos entre los cuales podemos mencionar los valores y creencias asícomo su ética, mismos que deben de pasar de ser individuales a estar compartidos con laorganización.Las instituciones manejan un presupuesto para el área de recursos humanos y el subsistema deselección y reclutamiento, el reto del especialista es de mejorar los costes y reducir los nivelesde rotación y salida de personal en la organización; para ello es necesario volcar nuestrosesfuerzos a los valores éticos compartidos entre los distintos miembros que la conforman.Es por ello que los valores del individuo deben de encuadrarse con los de la organización, paraello debe contar con profesionales que cuenten con los mismos lineamientos y valores que lapropia empresa, en virtud de ello debemos de reforzar los aportes de los centros de educacióny sociedad mejorando los niveles de encuadre de valores y ética arraigado a las normas yculturas local y regional.El deber del departamento humano es advertir de las mejoras continuas en los procesos deselección y concretamente en los indicadores de selección, con el fin de que el nuevo personalde ingreso tengan el perfil de profesionales con calidad moral y ética, con una visión holísticay vinculante con la comunidad, enmarcado a los procesos internos y externos de la sociedad.