Resolución de conflictos colectivos, comportamiento sindical, y dinámica legislativa y jurisprudencial en materia laboral en el postconflicto en Colombia

• Autores: Juan Pablo López Moreno, Edwin Mauricio Villamil Garzón
• Localización: Icade: Revista de la Facultad de Derecho, ISSN 1889-7045, Nº 103, 2018 (Ejemplar dedicado a: El acuerdo de paz en Colombia)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labor disputes resolution, trade unions behavior and legislative and case law in labor during the post-conflict in Colombia
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    El presente artículo hace un recorrido por la crisis que afronta el modelo de negociación colectiva en Colombia y que ha traído como consecuencia el aumento del número de tribunales de arbitramento convocados por año y el incremento en los tiempos para la resolución de conflictos de origen laboral. En la segunda parte del documento se hace una aproximación a dos fenómenos que impactan directamente las relaciones laborales en el país: la fragmentación sindical y el crecimiento de la membresía de afiliación a organizaciones sindicales. En la tercera sección se realiza un análisis del proceso de internacionalización de los conflictos colectivos laborales en Colombia en la última década, especialmente, abordando la evolución de las quejas ante el Comité de Libertad Sindical (CLS) y las recomendaciones de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) de la OIT. En la última, parte del artículo se muestra la dinámica de la agenda legislativa frente a temas laborales en el Congreso de la República en el período 2010-2016, así como las tendencias en materia de fallos por parte de la Corte Constitucional entre los años 1991 a 2016. A algunos de los elementos mencionados se intenta hacer un acercamiento en el presente documento. De manera específica, en la primera sección se analiza brevemente la crisis en el modelo de resolución de conflictos en Colombia, centrado en la incidencia de los tribunales de arbitramento y en lo complejo y tortuoso que es emitir un laudo arbitral en nuestro país. En la segunda parte se analiza de manera pormenorizada el impacto que tiene en las relaciones laborales la debilidad del sindicalismo criollo, se realiza un acercamiento a un fenómeno que vive el movimiento de trabajadores en Colombia y es que crece en materia de afiliación, pero pierde capacidad de negociación y poder en general. En la tercera parte se muestra un diagnóstico en torno al incremento de la conflicitividad laboral a nivel internacional, especialmente en dos esceanrios de la OIT el Comité de Libertad Sindical (CLS) y en la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR). Finalmente, en la cuarta sección se presenta un informe de las tendencias de los fallos en materia laboral de la Corte Constitucional entre 1991 y 2015, asi como de las tendencias y el dinamismo legislativo en el ultimo quinqenio.

  • English

    This paper develops an overview of the crisis that is facing the collective bargaining model in Colombia, which is increasing the arbitration per year, and hence, the time required for solving the labor disputes. In the second part of the document, there is an analysis of two important facts that influence locally the employment relationships: Trade unions fragmentation and the unions’ membership growth. Then, the third part analyzes the internalization process of the labor disputes in Colombia in the last decade, especially, addressing the evolution of complaints issued in the ILO’s Committee on Freedom of Association (CFA) and the recommendations published by the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations (CEACR) of this Entity. Finally, the last part shows the legislative dynamic shown by the Colombian Congress at 2010-2016 periods regarding labor issues, as well as the jurisprudence issued by the Constitutional Court between 1991 and 2016 in Colombia.