Resumen de La rappresentanza dei lavoratori temporanei: modelli a confronto
- italiano
Le disposizioni vigenti negli Stati Uniti in materia di lavoro ed occupazione impediscono ai lavoratori temporanei di essere rappresentati dai sindacati. Tali lavoratori si trovano in una posizione particolarmente instabile nei loro posti di lavoro perché i rapporti di lavoro temporaneo implicano una riduzione dei livelli salariali, dei contributi e della tutela giuridica, e delle garanzie lavorative. Tale stato di cose ha indotto ricercatori come Dorothy Sue Cobble, Charles Heckscher, Howard Wial e Katherine Stone a creare modelli teorici di strutture rappresentative che potrebbero rispondere alle esigenze dei lavoratori temporanei, che sono in aumento e che non sperano di poter avere con un impiego una carriera a lungo termine. Nel presente studio, si sottopone a valutazione l’adesione al reale di questi modelli di rappresentanza di lavoratori temporanei, i cui rapporti di lavoro hanno caratteristiche di instabilità, attraverso un confronto con una reale iniziativa, la Washington Alliance of Technology Workers/Communications Workers of America (WashTech/CWA), nata con il compito di difendere l’interesse dei lavoratori nel campo dell’alta tecnologia, molti dei quali hanno contratti temporanei.
- English
Current U.S. labor and employment regulations impede the representation of contingent workers by unions. These workers are particularly vulnerable in the workplace because contingent employment relationships generally include reductions in wage levels, benefits, legal protections, and job security. This circumstance led researchers such as Dorothy Sue Cobble, Charles Heckscher, Howard Wial, and Katherine Stone to develop theoretical models of representative structures that could address the needs of an increasingly mobile workforce who do not expect to have a long-term career with one employer. In this paper, I evaluate the relevance of these models for representing workers whose employment relationships have contingent characteristics by comparing them with a real initiative, the Washington Alliance of Technology Workers/Communications Workers of America (WashTech/CWA), formed with a mandate to advocate on behalf of high-tech workers, many of whom are contingent. The primary purpose of this paper is to consider which, if any, of the various theoretical models resembles the representative structure that these high-tech contingent workers actually turned to when they sought to improve their working conditions. I find that some features from each theoretical model appear in the WashTech/CWA approach.
