Aportaciones de los modelos de gestión del capital humano a la contabilidad

• Autores: Miguel Angel Villacorta Hernández
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 16, Nº 168, 2003, págs. 68-75
• Idioma: español
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• Resumen

  • La Contabilidad de los Recursos Humanos es el proceso de identificación y medida de datos sobre recursos humanos y comunicación de esta información a los usuarios interesados. El desarrollo de las herramientas de medición de activos intangibles basados en modelos de gestión toma especial relevancia en Suecia, donde empresas cono ABB, Telia han diseñado e implementado sus propios modelos de gestión del capital humano. Éstos han sido capaces de representar gastos, ingresos, activos, pasivos e informes complementarios para integrar información no financiera y traducirla en medidas contables.

    En este artículo se desarrollan los principales Modelos de Gestión de los Recursos Humanos de los que se derivan instrumentos para valorar, e incluso para incorporar a la contabilidad, los elementos del Capital Humano. La clasificación que se propone está realizada de menor a mayor implicación con el modelo contable. En el primero de ellos se analizan las tendencias destinadas a medir y registrar datos acerca de las capacidades de los empleados, en la segunda se incluyen las vinculaciones de las competencias de los empleados con las competencias de la empresa, en la tercera se estudia el Capital Humano por medio de indicadores, y en las siguientes se incluyen los modelos de medición que culminan el análisis de los Recursos Humanos en una Cuenta de Pérdidas y Ganancias, un Balance y una Cuenta de Pérdidas y Ganancias, y un Balance, una Cuenta de Pérdidas y Ganancias y un documento donde incluir información no financiera sobre los Recursos Humanos.