Recenti sviluppi del dibattito sul giustificato motivo oggettivo di licenziamento

• Autores: Marco Ferraresi
• Localización: Diritto delle relazioni industriali: rivista della Associazione lavoro e riceche, ISSN 1121-8762, Vol. 28, Nº. 2, 2018, págs. 531-555
• Idioma: italiano
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• Resumen
  • English

    Purpose: This paper provides some insights into dismissal on objective grounds under the Legislative Decree No. 23/2015. Methodology: The analysis is carried out through the examination of the latest case-law and literature. Findings: Despite the fact that the notion of economic dismissal set out by the Article 3 of the Law No. 604/1966 has not changed, its interpretation has been influenced by the reformed system of sanctions provided for it. Research limitations/implications: Few decisions are now available on this matter. Only further judicial application of the Legislative Decree No. 23/2015 could confirm this trend. The new legal framework leads to a more in-depth control over the actual reasons behind dismissal. Originality: Although the recent reform has mainly provided a compensation system for economic dismissal, the reinstatement sanction still has a broad application.

  • italiano

    Obiettivi: Il contributo riflette sugli sviluppi in tema di giustificato motivo oggettivo di licenziamento. Metodologia: L’indagine è condotta soprattutto sulla base delle pronunce in giurisprudenza successive al Jobs Act e dei recenti contributi della dottrina. Risultati: La modifica dell’apparato sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi ha notevolmente influenzato l’interpretazione del g.m.o., pur restando invariata la nozione ex art. 3, l. n. 604/1966. Limiti e implicazioni: Simile tendenza dovrà essere verificata sulla base della giurisprudenza ex d.lgs. n. 23/2015, al momento non copiosa. Il sistema induce a un controllo giudiziale più approfondito sulla eventuale sussistenza, a fronte di un recesso per motivi economici, di motivi disciplinari, illeciti o discriminatori. Originalità: La tutela indennitaria non sembra destinata ad assumere il ruolo di sanzione di sistema nei licenziamenti illegittimi. Restano spazi significativi di applicazione della tutela reintegratoria.