La diversidad sexual como causa (prohibida) de discriminación laboral

• Autores: Itziar Gómez Fernández
• Localización: Revista Aranzadi Doctrinal, ISSN 1889-4380, Nº. 3 (Marzo 2018), 2018, págs. 89-120
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Dialnet Métricas: 3 Citas
• Resumen
  • español

    Este artículo analiza un triple objeto: la integración de la diversidad sexual en el ámbito laboral, el reconocimiento de los derechos laborales inespecíficos de los integrantes del colectivo LGTBI+, y la promoción de políticas públicas destinadas a superar la discriminación por razón de identidad o de orientación sexual. Y el análisis de estos tres elementos se formula desde el marco ofrecido por el derecho de la Unión Europea, que nuestra normativa interna asume y desarrolla en un doble nivel, el de la legislación estatal y el de la legislación autonómica. Junto a lo anterior, la proyección jurisprudencial de la cláusula antidiscriminatoria a los motivos basados en la orientación o la identidad sexual, construyen un modelo garantista de los derechos de unas personas particularmente vulnerables por la discriminación normativa a la que históricamente, y hasta fecha muy reciente, se han visto sometidas.

  • English

    This article discusses the integration of sexual diversity in the workplace, the recognition of non-specific labour rights for the LGBTI+ collective, and the promotion of public policies aimed at overcoming the discrimination on grounds of sexual orientation or sexual identity. The analysis of these three elements is formulated from the framework offered by the European Union Law, that our domestic legislation assumes and develops on a double level, State legislation and regional legislation. Along with the above, the jurisprudential projection of anti-discrimination clause towards the discrimination based on orientation or sexual identity, develope a complex model of guarantees.