Resumen de La legislazione sulle discriminazioni in base all’età negli Stati Uniti
- italiano
L’A. muove dall’analisi della situazione socio-economica che ha condotto all’emanazione dell’Age Discrimination and Employment Act (ADEA) nel 1967, evidenziando come la condizione occupazionale degli anziani non fosse a quel tempo correlata all’invecchiamento demografico, bensì all’obsolescenza delle professionalità e ad una generale diffidenza delle imprese verso candidati all’assunzione non più giovani. Si descrive il modo in cui l’ADEA si inquadra nel sistema di sicurezza sociale statunitense, caratterizzato da fattori che incoraggiano la continuazione del lavoro in età avanzata, come l’assenza di un obbligo di pensionamento e la fruibilità del sistema pubblico di assicurazione sulla salute solo dopo i 65 anni. Vengono inoltre analizzati il campo di applicazione e la struttura della legge, modellata sulle norme del Civil Rights Act che vietano le discriminazione in base a razza, etnia, religione e sesso. L’A. si sofferma in conclusione sui risultati prod otti dalla legge, notando criticamente come questa abbia consentito agli anziani di mantenere il proprio lavoro, ma non abbia realizzato l’obiettivo di incrementare le opportunità di nuove assunzioni di lavoratori non più giovani.
- English
The paper begins with an analysis of the socio-economic situation leading to the passing of the Age Discrimination and Employment Act (ADEA) in 1967, highlighting the fact that the employment problems of older persons at that time were not related to the ageing of the population, but rather to a skills gap and the fact that employers were reluctant to hire older workers. A description is given of how the ADEA affects the social security system in the US, characterised by factors that encourage older workers to continue in employment, such as the absence of an obligatory retirement age and the fact state medical insurance becomes generally available only at the age of 65. An analysis is also provided of the field of application and the structure of the law, based on provisions in the Civil Rights Act, which prohibit discrimination on the basis of race, ethnic or national origin, religion and sex. In conclusion the author considers the effects of the law, with a critical comment concerning the fact that it has enabled older persons to continue in employment, but it has not achieved the objective of increasing the opportunities for older persons to be hired.
