Luca Nogler, Antonio Monteiro Fernandes (trad.)
Taking the post-fordism as starting point, the author argues that the subject-matter of the work contract consists of hetero-organised collaboration by the worker. Therefore the worker has not only the obligation to perform his job but also to make his job organizable by the employer. Being the worker a part of the individual relationship with the employer and a member of a trade union, he is necessarily part of a third dimension that links him to the other workers of the employer. This third dimension does not affect the employer but only those workers who are part of his organization
Tomando o pós-fordismo como ponto de partida, o autor sustenta que aquilo de que trata o contrato de trabalho é a colaboração hetero-organizada do trabalhador. Por conseguinte, o trabalhador tem não só a obrigação de desempenhar a sua função, mas também a de a tornar organizável pelo empregador. Sendo o trabalhador ao mesmo tempo parte de uma relação individual com o empregador e membro de um sindicato, ele é necessariamente parte de uma terceira dimensão que o liga aos outors trabalhadores ao serviço do mesmo empregador. Esta terceira dimensão não afecta o empregador mas apenas os trabalhadores que fazem parte da sua organização
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