Compliance laboral: problemática de la compatibilización de las medidas disciplinarias con la autorregulación de las empresas (“Soft Law”): La compatibilidad del Derecho Laboral con el Compliance y los Modelos de Organización y Gestión para la Prevención de Delitos

• Autores: Pilar Baltar Fillol, Juan Cuenca Márquez
• Localización: Revista Aranzadi Doctrinal, ISSN 1889-4380, Nº. 4 (Abril 2018), 2018, págs. 19-37
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Se plantea el problema sobre la compatibilidad de los programas de cumplimiento normativo (“compliance”) implementados en las empresas con el sistema disciplinario previsto para sancionar los incumplimientos del trabajador. para ello, se definirá el alcance del término “empleado” en el seno de la organización empresarial en relación con la aplicabilidad de los programas de cumplimiento y se tratarán los requisitos indispensables para la eficacia del modelo: establecimiento de un sistema disciplinario y sancionatorio aplicable a los empleados en caso de incumplimientos de los compliance, formación, etc.

  • English

    The problem analyzed here is the compatibility of the compliance programs implemented within the companies with the disciplinary measures established to punish the breaches by the employer. to such purpose, the term “employee” will be defined in relation with the applicability of the compliance programs and the necessary requirements for the efficacy of the compliance program: establishment of the disciplinary and penalty system to the employees in case of breach of the compliance, training, etc.