Resumen de Factores que influyen en la selección de mecanismos de planeación de sucesión patrimonial en empresas familiares de Cali

José Bernardo Betancourt Ramírez, Hélder Barahona Urbano, Luis Fernando Parra Villanueva, Diógenes Lagos Cortés

• español

  La sucesión patrimonial ha venido cobrando relevancia en el área de empresa familiar debido a que este proceso influye directamente en su continuidad dentro del mismo nú- cleo familiar. El presente estudio cuantitativo tiene como objetivo identificar los factores que más influyen en el fundador durante la selección de mecanismos para la sucesión del patrimonio de su empresa familiar en la ciudad de Cali. Aunque no se identificó influencia significativa de los factores, el estudio permitió identificar que el factor Cultura, entendido como la presencia de trampas familiares o malas prácticas de este tipo de organizaciones, está presente en todas las empresas de la muestra. Al final se proporcionan algunas recomendaciones.

• English

  The ownership succession has been gaining relevance in the area of family business because this process directly affects their continuity within the same family. This quantitative study aims to identify the factors that most influence the founder during the selection of mechanisms for the succession of the ownership of his family business in the city of Cali. Although no significant influences of the factors were identified, the study recognized that the Culture factor, defined as the presence of family traps or bad practices of these organizations, is present in all companies in the sample. Finally some recommendations are provided.

• português

  A sucessão de propriedade vem ganhando importância na área de negócio de família, porque este processo afeta diretamente a sua continuidade dentro da mesma família. Este estudo quantitativo tem como objetivo identificar os fatores que mais influenciam o fundador durante a seleção dos mecanismos para a sucessão do patrimônio de seu negócio de família na cidade de Cali. Embora nenhuma influência significativa dos fatores identificados, o estudo identificou o fator de Cultura, definida como a presença de armadilhas familiares ou más práticas dessas organizações, está presente em todas as empresas da amostra. Finalmente, algumas recomendações são fornecidos.