Resumen de Taylorismo y respuesta obrera en la siderurgia de Sagunto: Cambios en las relaciones laborales del tardofranquismo
- español
La organización científica del trabajo genera cambios significativos en las relaciones laborales y condiciones de trabajo, e implica conjuntamente a empresa y trabajadores. El taylorismo se presenta como elemento necesario para el aumento de la productividad y el beneficio empresarial, así como revulsivo que lleva a los trabajadores a usar y aprovechar al máximo todos los instrumentos disponibles en defensa de sus intereses a fin de paliar los efectos negativos del nuevo método de producción. Al recurso sistemático de la negociación colectiva se unen nuevas acciones y métodos de lucha obrera, alternando a discreción las acciones de presión y conflicto con las de diálogo y consenso, y cuya efectividad se hace posible desde la organización sindical corporativa vigente hasta convertirse en una organización alternativa, de clase.
- English
The scientific organization of work generates significant changes in labor relations and working conditions, and jointly involves the company and the workers. Taylorism is presented as necessary to increase productivity and business profits, and as a lever that led workers to use and maximize all available tools to defend their interests in order to alleviate the negative ef-fects of new production methods. Beside the systematic use of collective bargaining, they in-corporated new actions and methods in the workers’ struggle, alternating at their discretion those of lobbying and conflict with dialogue and consensus, made effective through unionisa-tion and which led to an alternative type of organization, one of class.
