La brecha salarial entre hombres y mujeres: Una propuesta de análisis a partir de las lógicas sectoriales y organizacionales
- Autores: Pilar Carrasquer Oto, Nuria Sánchez Mira, Martí López, Albert Trinidad Jiménez
- Localización: VII Congrés Català de Sociologia i V Congrés Català de Joves Sociòlegs / Sociòlogues: llibre de resums de les sessions dels Grups de Treball, 2017, ISBN 978-84-8424-611-4, pág. 53
- Idioma: español
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Resumen
En esta comunicación se presentan los resultados preliminares del proyecto de investigación BridgeS. El proyecto está financiado por la convocatoria Recercaixa 2015, y tiene por objetivo analizar los elementos que intervienen en la conocida brecha salarial entre hombres y mujeres presentes en el mercado de trabajo. Tradicionalmente, la literatura especializada se ha aproximado al fenómeno a partir de toda una serie de características individuales, tales como la formación, la antigüedad o el tiempo de trabajo. Pero en pocas ocasiones se han centrado los análisis a partir de los contextos en los que se reproducen dichas desigualdades. En este sentido, el proyecto adopta una aproximación al análisis de la brecha salarial que toma en consideración los contextos en los que se estructuran las relaciones salariales, así como las culturas organizativas presentes en las empresas. Así pues, el proyecto pretende explicar hasta qué punto la brecha salarial es el resultado de las lógicas sectoriales y organizativas.
A nivel metodológico, la investigación plantea la combinación de una primera aproximación cuantitativa para detectar aquellos sectores más proclives a ser analizados. En una segunda fase de corte cualitativo, se analiza en profundidad aquellos sectores seleccionados que representan los distintos contextos productivos y organizativos.
En estos análisis se incluye la revisión tanto de los procesos como los contenidos presentes en la negociación colectiva, entrevistas con agentes sociales y grupos de discusión con personas empleadas.
