Presupuestos para la incorporación de una regulación del trabajo autónomo en Colombia: una perspectiva desde la legislación española

• Ruth Adriana Ruiz Alarcón ^[1]
  1. [1] Universidad de Alcalá

     Universidad de Alcalá

     Alcalá de Henares, España

     
• Localización: Documentos de Trabajo (IELAT, Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos), ISSN-e 1989-8819, Nº. 114, 2018, págs. 1-59
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El presente estudio analiza la figura del trabajo autónomo, más conocida en el Derecho colombiano como “trabajador independiente”. Esta figura regulada de manera especial en el Derecho Español por el LETA, constituye un instrumento jurídico de avanzada, que busca proteger bajo similares premisas, los derechos a la Seguridad Social, prevención de riesgos, derechos colectivos de este sector de trabajadores. Garantías que en principio solo eran aplicables al trabajador dependiente o subordinado. En Colombia la normativa sobre seguridad social establece algunos supuestos para su inclusión como afiliados al sistema de pensiones, salud y de riesgos laborales. Igualmente, se ha ido legislando de manera aislada, con el fin de extender la protección a este colectivo de trabajadores de forma voluntaria, en aspectos como protección al cesante, afiliación a las cajas de compensación familiar entre otros. Ha sido la labor de la jurisprudencia, la que finalmente ha desarrollado unos criterios de protección y de estabilidad de los trabajadores independientes en condiciones similares a las de un trabajador subordinado. Ello da lugar a considerar que en Colombia existe un vacío legal, que el Derecho Civil Colombiano no puede llenar, por tratarse de derechos fundamentales como el derecho al trabajo, al mínimo vital, la estabilidad y la seguridad social entre otros. Por esta razón, se requiere un cuerpo normativo que regule de manera sistematizada, este colectivo de trabajadores para garantizarles el trabajo digno, ante por ejemplo el fraude laboral, que en muchos casos incurren las empresas, cuando acuden a esta figura para encubrir verdaderas relaciones de trabajo subordinado. O por el contrario, para proteger el verdadero trabajador autónomo ante las contingencias que se le presenten en el ejercicio de su actividad o profesión por cuenta propia. De ahí que este estudio se haya orientado a revisar los conceptos de trabajador autónomo, trabajador autónomo económicamente dependiente y trabajador subordinado o dependiente y su regulación normativa desde la perspectiva del Derecho español y colombiano, con el fin de establecer los presupuestos conceptuales para una posible incorporación de esta figura en el Derecho colombiano.

  • English

    The present study analyzes the figure of autonomous work, better known in Colombian law as "independent worker". This figure regulated in a special way in the Spanish Law by the LETA, is an advanced legal instrument, which seeks to protect under similar premises, the rights to Social Security, risk prevention, collective rights of this sector of workers. Guarantees that in principle were only applicable to dependent or subordinate workers. In Colombia, the regulations on social security establish some assumptions for their inclusion as members of the pension, health and occupational risk systems. Similarly, legislation has been passed in isolation, in order to extend the protection to this group of workers on a voluntary basis, in aspects such as protection for the unemployed, membership in family compensation funds, among others. It has been the work of jurisprudence, which has finally developed criteria of protection and stability of independent workers in conditions similar to those of a subordinate worker. This leads to consider that in Colombia there is a legal vacuum, which Colombian Civil Law can not fill, because they are fundamental rights such as the right to work, the vital minimum, stability and social security among others. For this reason, a regulatory body is required to systematically regulate this group of workers to ensure decent work, for example, labor fraud, which many companies incur in cases, when they come to this figure to cover true relationships subordinate work. Or on the contrary, to protect the true autonomous worker before the contingencies that occur in the exercise of their activity or profession on their own. Hence, this study has been aimed at reviewing the concepts of self-employed and subordinate worker or dependent and its regulatory regulation from the perspective of Spanish and Colombian law, in order to establish conceptual assumptions for a possible incorporation of this figure in the Colombian law.