O compartilhamento do conhecimento em uma empresa do setor do vestuário localizada na cidade de Criciúma, SC a partir do processo de sucessão familiar

• Autores: Débora Volpato, Adriana Carvalho Pinto Vieira, Julio Cesar Zilli, Guilherme Spiazzi dos Santos
• Localización: Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, ISSN-e 2237-4558, Vol. 8, Nº. 2, 2018, págs. 101-111
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Knowledge sharing in a company of the clothing sector located in the city of Criciúma, SC in the family succession process
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• Resumen
  • português

    O processo de sucessão é essencial às empresas familiares para que se mantenham competitivas no ambiente em que estão inseridas. Neste sentido, o compartilhamento do conhecimento se torna importante para que o conhecimento seja passado de uma geração para outra. Assim, o presente estudo objetivou compreender o compartilhamento do conhecimento no processo sucessório de uma empresa familiar do setor do vestuário que está no mercado há vinte e sete anos. Quando aos fins, a pesquisa classificou-se como descritiva e quanto aos meios, estudo de caso. Os dados foram coletados por meio de uma entrevista estruturada realizada na empresa com a sucedida e a sucessora da empresa. Nos resultados identificou-se que houve o compartilhamento do conhecimento antes da sucessão, no dia a dia da empresa, durante, com a convivência, e depois do processo de sucessão com os aconselhamentos, e que o mesmo ocorre até os dias atuais dentro do ambiente empresarial devido à sucedida ainda exercer um cargo na empresa.

  • English

    The succession process is essential for family businesses to remain competitive in the environment they are inserted. In this sense, the sharing of knowledge becomes important so that knowledge is passed from one generation to another. Thus, the present study aimed to analyze the sharing of knowledge in the succession process of a family-owned clothing company that has been in the market for twenty-seven years. Regarding the ends, the research was classified as descriptive and as to means, a case study. The data were collected through a structured interview conducted in the company with the successor and predecessor of the company. In the results we identified that knowledge was shared before, during and after the succession process, and that the same occurs until the present day within the business environment as the predecessor still holds a position in the company.