Elaboración de un sistema de acciones para la motivación en el desempeño laboral del personal docente, administrativo y de servicio de la Universidad Católica de Cuenca, extension Cañar

• Mariory-Prisila Orbe-Guaraca ^[1] ; Cristina-Guadalupe Ordoñez-Espinoza ^[1]
  1. [1] Universidad Católica de Cuenca

     Universidad Católica de Cuenca

     Cuenca, Ecuador

     
• Localización: 3c Empresa: investigación y pensamiento crítico, ISSN-e 2254-3376, Vol. 7, Nº. 3, 2018, págs. 10-27
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Elaboration of a system of actions for motivation in the labor performance of the teaching, administrative and service personnel of the Catholic University of Cuenca, headquarters Cañar
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• Resumen
  • español

    El presente trabajo plantea la elaboración de un sistema de acciones para el desempeño laboral de los empleados de la Universidad Católica de Cuenca, en concreto en la Extensión Cañar. Se ha realizado un diagnóstico para determinar el nivel motivacional de los empleados. La investigación fue un estudio de carácter descriptivo, bajo la modalidad de proyecto factible. A partir de ello se fijó la metodología, aplicándose encuestas y observaciones que facilitaron la elaboración de la propuesta. Se concluye así que el sistema de acciones potenciará que la instancia superior apoye a los empleados en cuanto a horario laboral, que se tomen en cuenta sus opiniones, la remuneración en tiempo y forma, capacitación continua, reconocimientos a la labor desempeñada, entre otros.

  • English

    The present work pose to elaborate a system of actions for the labor performance of the employees of the Catholic University of Cuenca, specifically, in Extensión Cañar. For its development it was necessary to make a diagnosis to determine the motivational level of the employees. The research was located in a descriptive study, under the feasible project modality. Based on this, the methodology was established, applying surveys and observations that facilitated the development of the proposed. It is concluded that the system of actions will empower the higher instance to support employees in terms of working hours, that their opinions are taken into account, remuneration in time and form, continuous training, recognition of the work performed, among others.