Enabling or promoting gender equality though parental leave policies

• Berit Brandth ^[1] ; Elin Kvande ^[1]
  1. [1] Norwegian University of Science and Technology

     Norwegian University of Science and Technology

     Noruega

     
• Localización: RES. Revista Española de Sociología, ISSN 1578-2824, ISSN-e 2445-0367, Vol. 27, Nº. Extra 3, 2018 (Ejemplar dedicado a: Igualdad de género y permisos parentales), págs. 107-120
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Permitir o promover la igualdad de género a través de la política de permisos parentales
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Los Estados de bienestar de los países nórdicos fueron pioneros en la introducción de permisos parentales para los padres, y no sólo para las madres, para cuidar de sus hijos durante el primer año de vida. El derecho de los padres al permiso parental consiste en una parte reconocida como un derecho familiar y otra parte reconocida a título de derecho individual.

    Este artículo persigue mostrar cómo ambos tipos de permiso han influido en las vivencias y valoración de los padres del permiso parental. Los resultados obtenidos muestran que la parte del permiso parental reconocido como derecho familiar, que ambos progenitores deben compartir, pero no fuerza a los padres a usarlo, posibilita la igualdad de género. Los derechos individuales al permiso, como es la cuota para el padre, permite una promoción más efectiva de la igualdad de género en el uso de los permisos y en el cuidado de los niños.

  • English

    The Nordic welfare states pioneered parental leave arrangements for fathers and not just mothers to care for their young children at home during their first year of life. The parental leave rights for fathers consist of one part that is family based and one part that is individually given to fathers. The article aims to show how these two types of leave have influenced the fathers’ experiences and appreciation of parental leave. Findings show that family based parental leave rights given to parents to share seem to enable gender equality, but as there is no pressure on fathers to use them. They are defined as mother’s rights and thus they have less positive effects than individual, non-transferrable leave. Individual parental leave rights such as the father’s quota is better able to promote gender equality in parental leave use and childcare