La concesión de opciones sobre acciones es un incentivo que todas las empresas deberían tener en cuenta en el momento de decidir cómo atraen y conservan el talento profesional, así como la forma de coordinar los intereses de directivos y propietarios. A pesar de esto, existe la tendencia a no contabilizarlos como gastos, lo que resulta injustificable desde el punto de vista económico e incita a las empresas a primar la concesión de opciones sobre métodos alternativos de retribución.
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