Resumen de Sistema de preparación y superación para cuadros y reservas

José Edilberto Pérez Ávila, Maikel Rondón Montero

• español

  Profundos y acelerados son los cambios que se producen hoy día, lo que caracteriza de una forma muy compleja los contextos económicos, políticos, sociales y tecnológicos. Como respuesta a ello se hace cada vez más necesaria la preparación de los recursos humanos y especial relevancia se le concede a la preparación y superación de cuadros y reservas en el contexto empresarial y público. En este sentido son amplios los esfuerzos que realiza la dirección del país para lograr un desempeño superior de los mismos en el cumplimiento de sus funciones, y alcanzar las metas trazadas para lograr el desarrollo económico y social del país. La práctica demuestra la necesidad de potenciar este proceso, y hacer más efectiva las estrategias, sistemas y acciones propuestas desde un enfoque teórico y práctico ajustado a las condiciones del contexto actual, y que potencie el proceso de formación y desarrollo de competencias directivas. Ante estas razones, se reconocen insuficiencias en el proceso de preparación y superación de cuadros y reservas que limitan la amplitud de sus resultados. Desde esta situación se propone en este trabajo un sistema de preparación y superación para cuadros y reservas. Propuesta que se fundamenta en las insuficiencias presentes en el proceso, así como en exigencias del momento actual, las normas y regulaciones establecidas al respecto, así como los sustentos teóricos que cimientan su concepción metodológica, lo que posibilita el reconocimiento de su pertinencia.

• English

  Some changes have to be taken into account nowadays in political, economic technological and social context. That´s why, we have to focus the attention on the human resources preparation, especially on the person’s uncharged of leading companies and its substitutes in the public and corporative groups. In this point some efforts and new ways are taken into account in our country to fulfil a high result in the economic and social development of it. Practice shows us the necessity to potentiate this process to make more effective the strategies, systems and actions from a theoretical and practical via responding to the actual context. All this is to potentiate the formation and development of leadership competences process. Some insufficiencies are found in this preparation process, that´s why, a work system guide is proposed for person’s uncharged of leading companies and its substitutes in the public and corporative groups, it´s rules and normative and it´s theoretical support for a methodological conception.