Diversidad sí o diversidad no, ésta no es la cuestión

• Autores: Miriam Filella Ferre, Antonio García
• Localización: Nuclear España: Revista de la Sociedad Nuclear española, ISSN 1137-2885, Nº. 296, 2009, págs. 11-14
• Idioma: español
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    La gestión e inclusión de la diversidad en las organizaciones no es una decisión a tomar sino una obviedad a la que debemos dar una respuesta positiva, responsable y comprometida desde la dirección de la empresa.

    Cuando hablamos de la necesidad de gestionar la diversidad existente en nuestras organizaciones lo estamos planteando como un claro imperativo de negocio. En la medida que la configuración del equipo humano de nuestra organización sea un reflejo de las sociedades en las que operamos, podremos mejorar nuestra capacidad de comprender y dar respuesta a las necesidades y oportunidades de nuestro mercado, proveedores y accionistas y además tendremos mayores oportunidades de desarrollar un modelo de negocio más eficiente y sostenible.

    En Endesa hemos comenzado ese camino de no retorno que implica la gestión de la diversidad, compartimos con vosotros nuestros primeros pasos de esta andadura

  • English

    Managing and including diversity in an organization is not a decision to be taken lightly and without a positive, responsible and committed response from the company management.

    When we speak of the need to manage the diversity existing in our organizations, we are approaching it as an obvious business imperative. If the configuration of our organization’s human resources is a reflection of the societies where we operate, we will be able to improve our ability to understand and meet the needs and opportunities of our market, vendors and shareholders and we will also have more opportunities to develop a more efficient, sustainable business model.

    In Endesa we have started down this path towards the management of diversity, and we will share with you our first steps on this journey