Resumen de Incidencia del Clima Organizacional en la Motivación de los Empleados de la Universidad Católica de Cuenca
Christian Mauricio Banegas Campoverde, Diana Catalina Cardona Mendoza
El presente trabajo de investigación es de naturaleza descriptiva, transversal y correlacional; tiene como objetivo determinar la incidencia del clima organizacional en la motivación de los empleados de la Universidad Católica de Cuenca — Matriz. Para diagnosticar el clima organizacional se aplicó un cuestionario denominado CLIOUNing, que plantea tres dimensiones: gestión institucional, retos individuales e interacción. Para medir el nivel de motivación laboral del personal administrativo y docente de la institución, se utilizó el cuestionario realizado por Ancona, Camacho y García (2012), que tiene una estructura de cuatro dimensiones: incentivo económico, realización personal, relaciones interpersonales y estabilidad de vida. El análisis de fiabilidad de los cuestionarios presentó un coeficiente alpha de Cronbach para la escala de clima organizacional y de motivación laboral de 0,869 y 0,914, respectivamente. Los resultados evidencian que el clima percibido por el personal que participó en este estudio es favorable; en el caso de La motivación laboral se reportó un nivel muy favorable; ambas variables fueron medidas en un continuo de 1 — 5. Finalmente, el estudio demuestra que existe una relación positiva moderada que es significativa al nivel de p<0,01, entre clima y motivación, sin ilegar a establecer un sentido de causalidad.
