Prácticas de responsabilidad social empresarial y sistemas de trabajo sostenibles en las empresas peruanas que emiten reportes de sostenibilidad

• Autores: María Angela Prialé Valle, Rosa María Fuchs, Manuel Sáenz
• Localización: Journal of Business, ISSN-e 2078-9424, Vol. 6, Nº. 1, 2014, págs. 59-75
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Practices of corporate social responsibility and sustainable systems work in Peruvian companies issuing sustainability reports
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• Resumen
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    A través de una revisión documental, este estudio exploratorio busca determinar si lasprácticas relacionadas con sus colaboradores que reportan como parte de su acciónresponsable, las empresas peruanas que emiten reportes de sostenibilidad puedenconsiderarse prácticas de Gestión de recursos humanos sostenible. Para ello, se hausado el enfoque de los Sistemas de trabajo sostenibles como una aproximacióngeneral. Se encontró que algunas de las prácticas de gestión responsable de losrecursos humanos que ponen en práctica las empresas analizadas, abordan lasdimensiones de la sostenibilidad humana, aunque no todas las dimensiones sonabordadas en igual medida o con similar profundidad.

  • English

    Through a literature review, this exploratory study seeks to determine whether the practices related to its colaborators, who report as part of its action responsible Peruvian companies issuing sustainability reports can be considered sustainable management practices of human resources. To this end, it was used the approach of sustainable work systems as a general approach. It was found that some of the practices of responsible management of human resources that implement the analyzed companies address the human dimensions of sustainability, although not all dimensions are considered equally or similar depth.