Resumen de Sexual harassment in the workplace: a practitioner’s reflections on the current reviews in the United Kingdom post #metoo
- español
En otoño de 2.017 empezaron a aparecer en prensa denuncias sobre acoso sexual en la industria del entretenimiento. Dichas denuncias llevaron a otras mujeres de otras industrias a hablar sobre acoso sexual en sus lugares de trabajo. El movimiento #MeToo, junto con el Proyecto “Everyday Sexism”, han conseguido poner de relieve hasta qué punto el sexismo, los comentarios y comportamientos sexistas continúan existiendo a día de hoy en nuestra sociedad. Como consecuencia, en 2018 se publicaron dos informes clave sobre el acoso sexual en el entorno laboral en el Reino Unido, y se han generado numerosos debates sobre si se deberían reforzar o cambiar las leyes laborales. Este artículo resume algunos de los debates que se están produciendo actualmente en el Reino Unido, con el objetivo de contribuir al debate en España.Igualmente, ofrece algunas reflexiones sobre cómo se puede modelar la formación preventiva en acoso sexual y adaptarla a diferentes roles dentro de una organización.
- English
In autumn 2017 allegations about sexual harassment in the entertainment industry began to be reported in the press. These allegations lead to women in a wide range of industries speaking out about sexual harassment in their workplaces. The #MeToo movement, together with the Everyday Sexism Project, have successfully highlighted the extent to which sexism, sexist comments and sexist behaviours continue to exist in our society today. As a consequence, in 2018 two key reports were published into sexual harassment in the workplace in the UK, and there has been a lot of discussion about whether we should strengthen or change the existing employment laws. This article outlines some of the current debates in the UK with a view to contributing to the debate in Spain. It also offers some reflexions on how preventative sexual harassment training could be tailored and adapted to address the reality of different roles/remits within an organisation.
