Resumen de Défendre le salarié quand la digitalisation intensifie la mondialisation
En fonction des secteurs d’activité, du métier et des entreprises, l’intégration du digital dans l’environnement de travail prend plus ou moins d’ampleur, mais c’est une réalité qui touche l’ensemble des milieux professionnels. L’accélération des échanges, l’exigence de réactivité et d’interactivité et le développement du travail à distance font désormais partie du quotidien. La transformation digitale est un processus global de transformation qui conduit « l’entreprise » à revoir ses modalités de collaboration internes et externes, ses processus de travail et parfois même son business model. Cette nécessité d’adaptation s’opère le plus souvent dans un sentiment d’urgence, pour ne pas prendre du retard sur cette transition numérique qui, en réalité, s’alimente sans cesse de nouvelles étapes et possibilités, ouvertes au fur et à mesure des avancées technologiques. Au cœur de cette mouvance, « l’entreprise » est en réalité « le groupe ». Car les nouvelles technologies ont aboli les frontières et ont permis aux groupes de se mondialiser dans leurs activités, leurs process et leurs équipes. L’éclatement par filiales dans les différents pays d’implantation n’a bien souvent plus qu’une réalité juridique formelle... À l’écran duquel les employeurs restent pourtant visiblement attachés, comme en atteste l’absence de développement du modèle de l’entreprise européenne.
