The gender promotion gap: evidence from central banking

• Laura Hospido ^[1] ; Luc Laeven ^[2] ; Ana Lamo ^[3]
  1. [1] Banco de España and IZA
  2. [2] European Central Bank and CEPR
  3. [3] European Central Bank

  Mostrar afiliaciones +
• Localización: Documentos de trabajo - Banco de España, ISSN 0213-2710, Nº 15, 2019, págs. 3-51
• Idioma: inglés
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen

  • Este trabajo estudia diferencias de género en la carrera profesional y en las promociones en la banca central, una ocupación predominantemente masculina. Empleamos datos confidenciales anónimos del personal del Banco Central Europeo (BCE) durante el período 2003-2017. Documentamos que surge una brecha salarial entre hombres y mujeres a los pocos años tras su contratación, a pesar de condiciones de ingreso similares en términos de niveles salariales y en otros observables. También encontramos que la probabilidad de promoción a una banda salarial superior era menor para las mujeres hasta 2010, cuando el BCE emitió una declaración pública en apoyo a la diversidad y tomó varias medidas para apoyar la igualdad de género. Tras este cambio, la brecha de promoción desaparece. La brecha de promoción de género previa al cambio de política se debía, en parte, al efecto de la maternidad sobre la carrera profesional de las madres. Con datos de aplicaciones y decisiones en procesos de ascensos de 2012 a 2017, exploramos el proceso de promoción en profundidad y confirmamos que, durante este período más reciente, las mujeres tienen la misma probabilidad de promoción que los hombres. Sin embargo, esta ausencia de brecha enmascara dos efectos opuestos: una menor probabilidad de que las mujeres soliciten participar en los procesos de promoción y una mayor probabilidad de que las mujeres sean seleccionadas condicionado a ser candidatas. Después de obtener la promoción, las mujeres muestran una mejor progresión salarial que los hombres ascendidos, lo que sugiere que la mayor probabilidad de ser seleccionado se debe a mérito y no a discriminación positiva.