Public-private sector wage differentials in Spain: An updated picture in the midst of the Great Recession

• José-Ignacio Antón ^[1] ; Rafael Muñoz de Bustillo ^[2]
  1. [1] Johannes Kepler University of Linz

     Johannes Kepler University of Linz

     Linz, Austria

     
  2. [2] Universidad de Salamanca

     Universidad de Salamanca

     Salamanca, España

     
• Localización: Investigación económica, ISSN 0185-1667, Vol. 74, Nº. 292, 2015, págs. 115-157
• Idioma: inglés
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• Resumen
  • español

    El objetivo de este trabajo es examinar la brecha salarial entre los trabajadores del sector público y privado en España, así como la incidencia de las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres en ambos sectores de la economía del país a través de la Encuesta de Estructura Salarial 2010. Entre los resultados obtenidos destacan los siguientes. En primer lugar, se encuentra que existe una prima salarial a favor de los empleados del sector público que no responde en su totalidad a las características observables de los trabajadores. Asimismo, este diferencial salarial positivo se concentra en los trabajadores de baj a cualificación, mientras que los empleados de mayor cualificación en el sector público perciben menores salarios que trabajadores similares en el sector privado. En segundo lugar, la brecha de género es sustancialmente inferior en el sector público. Finalmente, se exploran los diferenciales de remuneraciones en dos sectores -Educación y Salud- en los que la administración pública y el sector privado coexisten de manera relevante. Se discuten los principales resultados del trabajo a la luz de la evidencia internacional disponible y las posibles implicaciones del proceso de reducción del sector público que se lleva a cabo en la actualidad en España, asociado a las medidas de austeridad fiscal.

  • English

    Using the recent Wage Structure Survey 2010, this article examines the public-private sector wage gaps in Spain along the whole earnings distribution and the incidence of the gender gap in both sectors of the economy. Firstly, we find that that there is positive wage premium to public sector employment that is not fully explained by employees' observable characteristics. Furthermore, this premium concentrates on low-skilled workers, while high-skilled individuals in the public sector suffer a pay penalty. Secondly, the gender gap is substantially larger in the private sector. Lastly, we analyse what happens in some specific activities, Education and Human health and social work, where both public and private sector coexist to a large extent. We discuss several explanations for these findings, which are coherent with the available international evidence, and the possible implications of the current process of downsizing of public sector employment associated with austerity measures.