Resumen de Inteligencia seudoestratificada en empresas públicas
- español
Las empresas públicas venezolanas están enmarcadas en los cambios que ha traído la globalización, en tal sentido es necesario la búsqueda de esas herramientas o estrategias capaces de ayudar a incorporar los nuevos paradigmas emergente por la llegada de una nueva era, llamada por muchos científicos la era de la transcendencia espiritual, para la cual debe prepararse a esos alineamientos el futuro empresarial, entre esos están el análisis de la Inteligencia Seudoestratificada en las organizaciones. El propósito fundamental de la investigación es lograr un beneficio a nivel social, además de empresarial mediante el conocimiento de la función, estructura determinante de la inteligencia Seudoestratificada, de manera de cumplir con los objetivos del desarrollo organizacional de lograr los resultados esperados dentro de la compañía, así como obtenerlos con el mejor método, bien sea de resultados corporativos, de una parte de la organización, de un proceso, de un proyecto o de la gestión de los individuos. Con teorías sustentadas en los postulados de: Goleman (2006), Osho (2006), Schvarstein (2003), Gardner (2010), Lomar (2010), y De Farías (2008). Metodológicamente, se enmarco en el paradigma positivista, bajo un estudio cuantitativo y diseño de campo. La población estuvo conformada por cuatrocientos (400) empleados públicos, diseñándose un instrumento con escala tipo likert validado por 10 expertos, la confiabilidad mediante el coeficiente de Cronbach arrojó valores de 0.96. Los resultados de la investigación arrojan las organizaciones requiere redimensionar las acciones y roles, tanto de la alta gerencia como del empleado, para lograr que la integración se realice asertivamente. Finalmente, se recomendó un enfoque nuevo sobre lo referente a la forma de entender la información generada en la organización. Plantear ideas holísticas sobre el desarrollo mental social para incrementar la efectividad de los mecanismo de acción en la empresa con la finalidad de propiciar un desarrollo organizacional sustentable y sostenible en el tiempo.
- English
The Venezuelan public companies today are framed in the changes that globalization has brought him to that effect is necessary to search for these tools or strategies that can help incorporate new paradigms emerging with the arrival of a new era, called by many scientific era of spiritual transcendence, which must prepare for these future business alignments among these are the seudoestratificada intelligence analysis in this organization. The main purpose of this research is to provide benefits on a social level, in addition to business through the knowledge of the function, structure seudoestratificada determinant of intelligence, in order to meet the objectives of organizational development to not only achieve the desired results within the company, but get with the best method, either corporate earnings, a part of the organization, a process of a project or management individuos. Con theories grounded in the principles of: Goleman (2006) Osho (2006), Schvarstein (2003), Gardner (2010), Lomar (2010), and De Farías (2008). Methodologically, was framed in the positivist paradigm, under a quantitative study and design field. The population consisted of four hundred (400) public employees, designing an instrument with Likert scale, validated by 10 experts; the reliability by Cronbach's coefficient had values of 0.96. Los research results show organizations require resizing actions and roles, both senior management and the employee, to ensure that the integration is carried out assertively. Finally, it was recommended on a new approach regarding how to understand the information generated in the organization. Ask holistic thoughts on social mental development to increase the effectiveness of the mechanism of action in the company in order to promote sustainable development and sustainable organizational time.
