La gerencia de recursos humanos en el marco de constituirse una ventaja competitiva

• Pulgar, Ismael ^[1]
  1. [1] Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín (URBE)
• Localización: CICAG: Revista del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, ISSN-e 1856-6189, Vol. 2, Nº. 1, 2002, págs. 11-25
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The Human Resourcers Management at the Beginning of Becoming a competitive advantage
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• Resumen
  • español

    El presente artículo pone de manifiesto que una empresa si decide emprender el camino que conduce al éxito, es necesario que entienda que debe prepararse en todos los aspectos, donde el entorno y el contexto interno ejercen una demarcada influencia, tomando en consideración que el cambio una vez emprendido si no es debidamente llevado a cabo, puede ocasionar problemas y crear más desventajas que las ventajas competitivas previstas. La gerencia de recursos humanos debe mirar al futuro para adecuarse a una realidad cada vez más competitiva y globalizada, lo cual puede significar la continuidad y la permanencia de su talento.

  • English

    This present article shows that a company when decides to Begin to walk to the successful road, it is necessary understand that a company should get ready in every thing about it, especially the internal context and the environment which practice a demarcated influence, taking in consideration that a change once undertaken if it is not properly carried out, it can cause problems and creating more disadvantages than competitive advantages. The human resources management should look to the future to be adapted to a more and more global and competitive reality which can mean that its ability be steady and permanent.