O recrutamento e a seleção de pessoas na gestão de pessoas para o trabalho

• Autores: Aryana Luci Schwerz
• Localización: Revista Internacional de Apoyo a la Inclusión, Logopedia, Sociedad y Multiculturalidad, ISSN 2387-0907, ISSN-e 2603-9443, Vol. 2, Nº. 2, 2016, págs. 56-67
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Reclutamiento y selección de personas en gestión de personas para el trabajo
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• Resumen
  • English

    This article aims to seek, through bibliographic data, knowledge concerning the subject recruitment and selection People in People Management, as well as its context in modern society, where organizations have to follow market developments and through well-trained management professionals in the area, to recruit and select candidates to occupy the vacancies that businesses offer to the labor market. Thus, people management is responsible for managing human resources, which is the human capital of the company and seeking to achieve the satisfaction of their needs, in order to return for performance of their work. If researched authors as Chiavenato, Richter, Florentino and Rusignelli, among others, which clarified any doubts that might have on the subject, concluding that people management is of fundamental importance in the management of people, who are recruited, selected by through interviews, tests of intellectual, psychological capacity and personality, so they can provide quality services and improve the quality of work in the organization.

  • português

    Este artigo teve como objetivo buscar, por meio de dados bibliográficos, conhecimentos referentes ao assunto Recrutamento e Seleção de Pessoas na Gestão de Pessoas, assim como sua contextualização na sociedade moderna, em que as organizações têm que acompanhar a evolução do mercado e, através de profissionais de gestão bem capacitada na área, poder recrutar e selecionar candidatos a ocuparem as vagas que as empresas oferecem ao mercado de trabalho. Dessa forma, a gestão de pessoas é responsável por administrar os recursos humanos, que é o capital humano da empresa e que buscam alcançar a satisfação de suas necessidades, com vistas à retribuição pelo desempenho de seu trabalho. Pesquisaram-se autores como Chiavenato, Richter, Florentino e Rusignelli, entre outros, os quais esclareceram e direcionaram as considerações sobre o tema, concluindo-se que a gestão de pessoas é de fundamental importância na administração de pessoas, as quais são recrutadas, selecionadas por meio de entrevistas, provas de capacidade intelectual, psicológica e de personalidade, para que possam prestar serviços de qualidade e melhorar a qualidade do trabalho na organização.