Remuneração executiva: existe contribuição para a performance da organização?

• Marlon Fernandes Rodrigues Alves ^[1] ; Elizabeth Krauter ^[1]
  1. [1] Universidade de São Paulo

     Universidade de São Paulo

     Brasil

     
• Localización: GCG: revista de globalización, competitividad y gobernabilidad, ISSN 1988-7116, Vol. 8, Nº. 2, 2014, págs. 55-69
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Remuneración ejecutiva: ¿existe contribución al desempeño financiero corporativo?
  • Executive compensation: there is contribution to the corporate financial performance?
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• Resumen
  • español

    El objetivo de este trabajo es investigar la relación entre la remuneración de los ejecutivos y el desempeño financiero.

    Seleccionamos las organizaciones industriales del mismo sector, con el fin de reducir la interferencia sectorial, elegidas entre las mejores para trabajar en Brasil y comparamos sus resultados financieros con la estructura de la remuneración de los ejecutivos ofrecida (sueldo fijo, salario variable y beneficios) en el período comprendido entre 2007-2011, tomando ventaja de un enfoque cuantitativo y datos secundarios. Los resultados de la investigación indican que no existe una relación entre la remuneración y el desempeño financiero de las organizaciones de lo sector analizado.

  • português

    O objetivo dessa pesquisa é investigar a relação entre remuneração executiva e desempenho financeiro. Para tanto, selecionamos empresas industriais de um mesmo setor, a fim de reduzir interferências setoriais, eleitas entre as melhores para se trabalhar no Brasil e comparamos seu desempenho financeiro com a estrutura de remuneração executiva oferecida (salário fixo, salário variável e benefícios) no período de 2007 a 2011, valendo-se de uma abordagem quantitativa e de dados secundários. Os resultados da pesquisa indicam que não há relação entre a remuneração e desempenho financeiro nas organizações do setor analisado.

  • English

    The objective of this research is to investigate the relationship between executive compensation and financial performance.

    We selected industrial organizations from the same sector, in order to reduce sectorial interference, elected among the best to work for in Brazil and compared its financial performance with the structure of executive compensation offered (fixed salary, variable salary and benefits) in the period from 2007 to 2011, taking advantage of a quantitative approach and secondary data. The research results indicate that there is no relationship between compensation and financial performance in the analyzed sector organizations.