Por una homogenización de las condiciones laborales entre los Estados miembros de la Unión Europea: libre circulación de trabajadores nacionales y discriminación por razón de nacionalidad

• José Luis Monereo Pérez ^[1] ; Sara Guindo Morales ^[1]
  1. [1] Universidad de Granada

     Universidad de Granada

     Granada, España

     
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 69, 2019
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    El principio de libertad de circulación otorga al trabajador el derecho a desplazarse libremente a otro Estado miembro para trabajar o residir en el mismo a efectos laborales. Libertad de circulación de trabajadores que se encuentra consagrado en el art. 45 TFUE, también desarrollado en el art. 7 del Reglamento (UE) n.o 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión. Se pone en cuestión la interpretación y armonización de este principio fundamental en plena vinculación con la discriminación entre trabajadores y la igualdad de las condiciones laborales requeridas: concretamente analizamos si, en el caso concreto, la normativa sobre el derecho a vacaciones anuales retribuidas de l o s trabajadores de la empresa que han prestado servicios anteriormente en otras empresas en el territorio de Estados miembros puede vulnerar la normativa europea por discriminación por razón de nacionalidad, lo anterior a propósito de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de fecha 13 de marzo de 2019, asunto C-437/17.

  • English

    The principle of free movement gives to the worker the right to travel freely to another member State of the European Union in order to work or reside in it for labour purposes. Freedom of movement of workers which is established in the article 45 of the TFEU, as well as it is developed in the article 7 of the Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parlament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union. It is questioned the interpretation and the community harmonization of this fundamental principle in correlation with the discrimination between workers and the equality of the required labour conditions: concretely, we analyse if, in the specific case, the regulation about the right to annual paid holiday of the workers of the company that have served previously in other companies in the territory of the member States is able to violate the european regulation f o r discrimination by reason of nationality. The previous one, concerning the recent judgement of the European Union Court of Justice of 13 March 2019, case C-437/17