Remuneração estratégica: percepção dos colaboradores de instituições financeiras públicas e privadas em Cascavel

• Souza, Roberto Francisco de ^[1] ; Weiss, Leila Aparecida Scherer ^[1] ; Gomes, Adhmir Renan Voltolini ^[1] ; Lima, Samuel Lyncon Leandro de ^[1] ; Dal Vesco, Delci Grapegia ^[1]
  1. [1] PPGC - Programa de Pós - Graduação / Mestrado em Contabilidade
• Localización: Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, ISSN-e 2237-4558, Vol. 9, Nº. 2, 2019, págs. 24-39
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Strategic remuneration: perception of employees of public and private financial institutions in Cascavel
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• Resumen
  • English

    This research aims to analyze the perception of employees of public and private financial institutions on strategic remuneration. The methodology used in the study is classified, as far as the objectives, descriptive, regarding the procedures, survey or survey and as to the approach of the problem, quantitative. The data were collected through the application of a questionnaire in the period from May to July 2017 with employees of bank branches and credit cooperatives in the city of Cascavel, totaling 154 respondents. Data analysis was performed through multivariate analysis such as Factorial Analysis and Cronbach's Alpha. The results showed that the perception of employees of public institutions is explained in 69.08%, and the component that most explains this perception consists of Status. Regarding the employees' perception of private institutions, it was explained in 62.63%, and the main component refers to the Psychological and Social Incentives. It is concluded that direct remuneration, despite being a component that explains the remuneration of employees of both institutions, was not listed as the most explanatory.

  • português

    Esta pesquisa tem como objetivo analisar a percepção dos colaboradores de instituições financeiras públicas e privadas sobre a remuneração estratégica. A metodologia utilizada no estudo classifica-se, quanto aos objetivos, descritiva, quanto aos procedimentos, levantamento ou survey e quanto à abordagem do problema, quantitativa. Os dados foram coletados através da aplicação de um questionário no período de Maio a Julho de 2017 com colaboradores das agências bancárias e cooperativas de crédito da cidade de Cascavel, totalizando 154 respondentes. A análise dos dados deu-se por meio de análise multivariada como Análise Fatorial e Alfa de Cronbach. Os resultados demonstraram que a percepção dos colaboradores de instituições públicas é explicada em 69,08% e o componente que mais explica essa percepção consiste no Status. No que se refere à percepção dos colaboradores de instituições privadas, foi explicada em 62,63% e o principal componente refere-se aos Incentivos Psicológicos e Sociais. Conclui-se que a remuneração direta, apesar de ser um componente que explica a remuneração de colaboradores de ambas instituições, não foi elencado como o mais explicativo.