Gestão Internacional de Pessoas: Novas Possibilidades de Pesquisa

Athayde, André Luiz Mendes ^[1] ; Santos, Claudia Luciana Tolentino ^[2] ; Fiuza, Gisela Demo ^[3] ; Costa, Ana Carolina Rezende ^[3]
1. [1] Universidade Federal de Minas Gerais
  
  Universidade Federal de Minas Gerais
  
  Brasil
2. [2] Universidade Estadual de Montes Claros
  
  Universidade Estadual de Montes Claros
  
  Brasil
3. [3] Universidade de Brasília
  
  Universidade de Brasília
  
  Brasil
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Localización: Revista Pretexto, ISSN-e 1984-6983, Vol. 20, Nº. 2, 2019, págs. 67-86
Idioma: portugués
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Resumen
- Objetivando verificar como o estudo no campo da Gestão Internacional de Recursos Humanos reflete-se em nível nacional, esta pesquisa buscou dar sequência à bibliometria de Silva, Orsi e Nakata (2013) que teve como marco final o ano de 2011. Identificaram-se os padrões demográficos, metodológicos e temáticos de artigos sobre o assunto, publicados entre janeiro de 2012 e junho de 2017 em 32 periódicos brasileiros de primeira linha. Os resultados apontaram a necessidade de se abordarem, dentre outros temas, o papel e importância da Gestão Internacional de Recursos Humanos, fugindo de um enfoque puramente operacional e burocrático sobre os processos de Expatriação. Conclui-se que o fato de a temática ser pouco estudada no país, traz, por si, grandes oportunidades de pesquisa que possam dar base científica à gestão organizacional, tornando-a mais efetiva.