Estabilidad ocupacional reforzada en colombia: Una mirada crítica desde la jurisprudencia

• Solano Bent, Darwin Eliecer ^[1]
  1. [1] Universidad de la Costa

     Universidad de la Costa

     Colombia

     
• Localización: Jurídicas CUC, ISSN 1692-3030, ISSN-e 2389-7716, Vol. 15, Nº. 1, 2019, págs. 47-68
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • stability enhanced in colombia: a critical perspective from jurisprudence
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• Resumen
  • español

    El derecho laboral está caracterizado por desarrollar dentro de sus principios, la igualdad y la justicia como elementos propositivos basados en la argumentación de las normas laborales que constituyen fundamentos para promover la eficiencia productiva y la justicia social. En este orden de ideas, el objetivo del presente artículo de reflexión, es analizar bajo una metodología cualitativa con enfoque documental, los diferentes pronunciamientos dados por los Altos Tribunales colombianos frente a algunos eventos en donde a los trabajadores se les brindó estabilidad reforzada y las consecuencias de no cumplir con los procedimientos establecidos para desvincular a estos de sus trabajos. Concluyendo que fue posible evidenciar a partir de las sentencias analizadas sobre estabilidad laboral reforzada, el garantismo brindado por esta vía a los diferentes trabajadores, lo cual implica que los empleadores se vean obligados a cumplir con unos formalismos particulares al momento de terminar relaciones laborales en los sujetos de especial protección de especial protección.   

  • English

    Labor law is related to the development of its principles, equality and justice as proactiveelements on the argumentation of labor standards to promote productive efficiency and social justice. In this order of ideas, the objective of this paper, is to analyze by a qualitative methodology with documentary research, the different pronouncements of the Colombian High Courts against some events where theworkers were given reinforced stability and the consequences of not complying with the established procedures to disassociate them from their work. Concluding that it was possible to evidence from the judgments analyzed on reinforced labor stability, the guarantee provided by this way to the different workers, which implies that employers are forced to comply with some particular formalities at the moment of ending labor relations in the subjects of special protection