Incidencia y resultados del acoso a enfermeras en la Federación Rusa

• Rachel L. Difazio ^[1] ; J.A. Vessey ^[2] ; O.A. Buchko ^[3] ; D.V. Chetverikov ^[4] ; V.A. Sarkisova ^[5] ; N.V. Serebrennikova ^[5]
  1. [1] Harvard Medical School

     Harvard Medical School

     City of Boston, Estados Unidos

     
  2. [2] Boston College

     Boston College

     City of Boston, Estados Unidos

     
  3. [3] Hospital Clínico de Omsk, Rusia
  4. [4] Hospital Psiquiátrico Estatal de Omsk, Rusia
  5. [5] Russian Nurses Association, Rusia

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• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 66, Nº. 1 (Marzo), 2019, págs. 101-111
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Objetivo: El objetivo de este estudio fue describir el acoso experimentado por enfermeras profesionales que trabajan en la Federación Rusa. Se examinaron la frecuencia y tipo de comportamientos de acoso, las consecuencias personales y profesionales del acoso y las medidas tomadas para tratar el acoso.

    Antecedentes/Introducción: El acoso laboral afecta negativamente a enfermeras, pacientes y organizaciones de atención sanitaria. Hasta la fecha, no se han realizado investigaciones sobre acoso laboral entre enfermeras en la Federación Rusa.

    Métodos: Este fue un estudio descriptivo utilizando metodología de encuesta. Los miembros de la Asociación de Enfermeras Rusas fueron invitados a participar por correo electrónico y redes sociales. Los participantes cumplimentaron una Encuesta Web de 26 ítems sobre Acoso Laboral. Los datos se analizaron utilizando estadística descriptiva.

    Resultados: De los 438 participantes, el 63% relataron haber sufrido acoso en algún momento durante su carrera. La mayoría era mujeres y trabajaban a tiempo completo por una media de 20 años. Más de la mitad trabajaban como enfermeras de planta cuando se produjo el acoso y los administradores fueron los más comúnmente identificados como los abusadores. El acoso causó angustia de moderada a severa en el 73.5%. La mitad de las enfermeras revelaron que el acoso afectaba a su trabajo yel 83.3% que afectaba a su salud. Un poco más del 70% tomaron medidas para tratar la situación de acoso; el 59% de las que lo hicieron se mostraron insatisfechas con el resultado.

    Conclusión: El acoso es prevalente en el entorno laboral de enfermería en la Federación Rusa. Con mayor frecuencia, los responsables eran la enfermera o el médico gestores. El acoso laboral afecta negativamente a la capacidad de las enfermeras para trabajar y, en consecuencia, afecta el trabajo del equipo de enfermería y en la atención al paciente.

    Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria: Identificar el acoso, sus antecedentes y consecuencias en la Federación Rusa, son un requisito para desarrollar intervenciones significativas y contribuir a conformar la política local e internacional.