El nuevo estatuto del personal investigador predoctoral en formación: aspectos jurídico- laborales y de seguridad social

• Autores: Josep Moreno i Gené
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 147, 2019, págs. 77-114
• Idioma: español
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    El retraso en el desarrollo reglamentario del contrato predoctoral previsto en la Ley de la Ciencia ha suscitado importantes dudas respecto a algunos aspectos básicos de su régimen jurídico, entre los que cabe destacar la propia naturaleza jurídica del contrato, su objeto, la posibilidad o no de efectuar colaboraciones docentes u otro tipo de actividades, la retribución a percibir y sus posibles revalorizaciones, el derecho al percibo de alguna indemnización a la finalización del contrato por su cumplimiento, el cálculo de las cotizaciones a la Seguridad Social, etcétera. En este contexto, aunque sea con un retraso injustificado, finalmente se ha procedido a la aprobación del Estatuto del personal investigador predoctoral en formación, cumpliéndose de este modo con el mandato contenido en la Ley de la Ciencia de elaborar un estatuto de este colectivo en el que se contengan y desarrollen las prescripciones recogidas en la Ley de la Ciencia relativas al contrato predoctoral.

    La aprobación de esta norma constituye una ocasión propicia para poder reflexionar sobre la propia figura del personal investigador predoctoral en formación y, muy especialmente, sobre la modalidad contractual mediante la cual, con carácter general, se vincula a este colectivo de investigadores con las universidades y otros centros de investigación en los que se adscriben, es decir, el contrato predoctoral.

    Con esta finalidad, en este trabajo se analizan la naturaleza jurídica, el objeto, los sujetos y el contenido –jornada, duración, retribución, extinción, etcétera- del contrato predoctoral, así como la protección social dispensada al colectivo de investigadores predoctorales en formación

  • English

    The delay in the regulatory development of the pre-doctoral contract foreseen in the Science Act has given rise to various queries concerning some basic aspects of the legal regime, including especially the very legal nature of the contract, its purpose, whether or not it is possible to undertake teaching collaborations or another kind of activity, the remuneration to be received and its possible revaluations, the right to receive any compensation on completion of the contract due to its fulfilment, the calculation of Social Security contributions, etc. In this context, although with an unjustified delay, the Statute of trainee pre-doctoral research staff has finally been approved, thus complying with the mandate contained in the Science Act to draft for this group a statute which contains and develops the requirements included in this rule concerning the pre-doctoral contract.

    The approval of this rule provides an opportunity to reflect on the figure of trainee pre-doctoral research staff and, most especially, on the contractual arrangement through which, in general, this group of researchers is linked to the universities and other research centres to which they are attached, that is to say the pre-doctoral contract. To this end, this study analyzes the legal nature, the purpose, the subjects and the content – working hours, duration, remuneration, termination, etc. - of the pre-doctoral contract, in addition to the social protection provided to the group of trainee pre-doctoral researchers