Madrid, España
Los autores abordan las relaciones existentes entre la gestión de la innovación y la gestión del conocimientos desde un enfoque de competencias. Este planteamiento les permite introducir el concepto de oficio de la empresa el cual conduce a tratar los aspectos estructurales y estratégicos de las organizaciones a partir de lo que sabe hacer especialmente bien una empresa. Este análisis se fundamenta, por otra parte, en la definición de una cultura corporativa que favorezca la imbricación de todos estos elementos.
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