Liderazgo y su relación con el mobbing en los trabajadores del Hospital III EsSalud de Chimbote

• Moreno Miranda, Ruth Stefanny ^[1] ; Edinson Miguel Chacón Arenas ^[1]
  1. [1] Universidad César Vallejo
• Localización: UCV - SCIENTIA, ISSN 2077-172X, ISSN-e 2410-891X, Vol. 9, Nº. Extra 1 (Suplemento), 2017 (Ejemplar dedicado a: Resúmenes de investigación), págs. 100-100
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Leadership and its relationship with the mobbing in the workers of the III EsSalud Hospital of Chimbote
• Enlaces
  • Texto Completo Ejemplar
• Resumen

  • La investigación tuvo como propósito determinar la relación entre Liderazgo y Moobing en los trabajadores del Hospital III EsSalud de Chimbote, sustentada en las teorías de Egoavil (s.f.) y Piñuel y Zabala (2001) el estudio se aplicó a una muestra de 234 colaboradores (varones y mujeres) contratados con 6 meses para la entidad a quienes se aplicó el cuestionario que mide la Escala de Liderazgo Organizacional (α cronbach = 83.10%) a través de seis componentes (Generativo Punitivo, Generativo Nutritivo, Emotivo Libre, Emotivo Dócil Emotivo Indócil) y la escala de Cisneros (α cronbach =96.35%) para medir el Moobing a través de cuatro componentes (Restrictivo Profesional, Restrictivo personal, humillación profesional y humillación personal) validado a juicio de expertos en ambos casos. Con un diseño no experimental, transeccional, correlacional. Se determinó que 51,7% de los colaboradores considera al Liderazgo Racional en un nivel Muy Alto y el 94,9 % nunca ha presentado casos de acoso laboral, así mismo el existe relación entre liderazgo y el moobing, se aceptó la hipótesis de investigación con Chi cuadrado de correlación de 13.886 y significancia de 0.031 cumpliendo con el rango de aceptación de la prueba