La formación en los procesos de generación de capital humano

• Alonso López, Javier ^[1] ; Danvila del Valle, Ignacio ^[1]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Cuadernos de estudios empresariales, ISSN 1131-6985, Nº 21, 2011, págs. 137-157
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Training in the generation of human capital
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Las organizaciones de hoy en día deben responder a las demandas del entorno y en consecuencia deben saber adaptarse a las mismas. El directivo debe poseer no sólo conocimientos de índole económico-administrativo, sino que debe reunir características personales y demostrar habilidades directivas y comunicativas en el ejercicio de su puesto. Por este motivo, las organizaciones precisan directivos con una adecuada formación. Dicha formación puede influir directamente en los resultados obtenidos por estas instituciones. En este artículo se realiza una revisión de este concepto y se esbozan líneas de investigación relacionadas con este tema.

  • English

    Nowadays, the organizations must meet the demands of the environment and therefore should be able to adapt to them. The manager must possess not only knowledge of economic and administrative nature, but must gather personal characteristics and demonstrate leadership skills and communicative in his tenure. For this reason, organizations need managers with adequate training. Such training can directly influence the results obtained by these institutions. In this article we review this concept and outlines areas of research related to this topic.