Resumen de Gestión y Prospectiva Estratégica, Aplicable a Entidades Públicas de Desarrollo Sociocultural

Bryan E. Valarezo Aguilar, Génesis J. López Zambrano, David Arias Chávez, Johana Abril Ortega

• español

  Las Naciones Unidas, dentro de sus propósitos y principios, hace referencia a la solución de problemáticas de carácter cultural y social, mediante la cooperación internacional; de modo que los retos sociales y culturales relacionados con el bienestar individual y colectivo, son considerados materia de análisis para el desarrollo sostenible. Estas razones inducen a distintas instituciones a tener como objetivo, impulsar servicios socioculturales que promuevan e incentiven la interculturalidad y diversidad social. Frente a esta situación, se ha realizado un estudio de tipo exploratorio, lo cual ha permitido una investigación precisa a partir del levantamiento de información, en donde prevalece el método deductivo, que parte de hechos generales a cuestiones particulares, teniendo así un enfoque de investigación aplicada, con orientación a conclusiones. En función a esta sistematización se propone la aplicación de una metodología de prospectiva y gestión estratégica, basada en iniciativas sustentadas a través de indicadores de medición y evaluación, enfocadas a las entidades de función autónoma con independencia administrativa. De esta forma, con el uso de programas de sistema de información gerencial como MicMac, Mactor, y Smic Prob Expert, se analizaron 40 variables y se procesaron 17 actores involucrados a instituciones públicas de índole sociocultural, con el fin de examinar convergencias y divergencias en base al número de objetivos establecidos; obteniendo así, resultado de probabilidad de 64 escenarios de ocurrencia, en donde se deduce que sin la aplicación de un modelo de gestión basado en indicadores existe un supuesto del 27% de que no se cumpla los objetivos propuestos.

• English

  The United Nations, within its purposes and principles, refers to the solution of problems of cultural and social, through the cooperation International; so that the social and cultural challenges related to individual and collective well-being are considered analysis for the sustainable development. These reasons induce different institutions to be aimed, promoting socio-cultural services that promote and encourage the interculturality and social diversity. Faced with this situation, done an exploratory study, which has allowed a precise research from collecting information, in which prevails the deductive method, which is part of general facts on specific issues, thus having an approach of applied research, with focus on conclusions. According to this systematization is proposed the application of a methodology of prospective and strategic management, based on initiatives supported through measurement and evaluation indicators, focused on autonomous function entities with administrative independence.In this way, with the use of programs of information management system as MicMac, Mactor, y Smic Prob Expert 40 variables were analyzed and processed 17 actors involved public institutions of socio-cultural nature, in order to examine similarities and differences on the basis of the number of objectives set; thus, obtaining result of probability of occurrence 64 scenarios, in where it is clear that without the application of a management model based on indicators there is an assumption of the 27% that is does not meet the proposed objectives.