Los Dominios de la Personalidad y su Relación con el Estilo de Liderazgo Transformacional.

• Autores: Danny Arévalo Avecillas, Carmen Padilla Lozano, Ricardo Pino, Holger Cevallos
• Localización: Información tecnológica, ISSN-e 0718-0764, ISSN 0716-8756, Vol. 30, Nº. 3, 2019, págs. 237-248
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Personality Domains and their relationship with the Transformational Leadership Styles.
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• Resumen
  • español

    Se evalúa el impacto de los dominios de la personalidad y la experiencia de trabajo en el estilo de liderazgo transformacional, entregando nuevas evidencias de la relación causal entre ambos constructos. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo con un diseño de investigación no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional-causal. Se realizó una encuesta a 368 profesionales que cursan programas de posgrado en Administración de Empresas en el Ecuador. El instrumento denominado Inventario Revisado de Personalidad se utilizó para medir los cinco dominios de la personalidad: (a) extraversión, (b) amabilidad, (c) escrupulosidad, (d) neuroticismo, y (e) apertura a la experiencia. Por otra parte, el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ) fue el instrumento utilizado para medir el estilo de liderazgo transformacional. Para el análisis de datos se utilizó análisis de correlaciones y un modelo de regresión multivariado. Los resultados muestran que los dominios extraversión y escrupulosidad fueron los más importantes en la proyección del estilo de liderazgo transformacional.

  • English

    The impact of personality domains and work experience in the transformational leadership style, providing new evidence of the causal relationship between both constructs is evaluated. The research had a quantitative approach with a no-experimental design, cross-sectional and correlational- causal scope. A survey was applied to 368 professionals of several Master of Business Administration programs in Ecuador. The instrument called Revised Personality Inventory was used to measure the five domains of personality: (a) extraversion, (b) agreeableness, (c) conscientiousness, (d) neuroticism, and (e) openness to experience. On the other hand, the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) was the instrument used to measure the transformational leadership style. To analyze the data correlation analysis and a multivariate regression model were used. The results highlight that extraversion and conscientiousness domains proved to be the most important in the projection of transformational leadership style.