Does innovation generate or destroy employment? An application for manufacturing and service firms

• Arias Granada, Yurani ^[1] ; Mejia, Juan Felipe ^[2]
  1. [1] Purdue University

     Purdue University

     Township of Wabash, Estados Unidos

     
  2. [2] Universidad EAFI
• Localización: Cuadernos de economía: Spanish Journal of Economics and Finance, ISSN 0210-0266, ISSN-e 2340-6704, Vol. 43, Nº. 122 (Mayo - Agosto 2020), 2020, págs. 191-212
• Idioma: inglés
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• Resumen
  • español

    Las empresas invierten y desarrollan innovaciones buscando principalmente ganancias; además crean nuevos productos o procesos buscando una mayor cuota de mercado. Por otro lado, los mercados laborales desempeñan un papel clave dentro de los países y las empresas para impulsar el crecimiento de la productividad y la innovación. De esta manera, es de suma importancia evaluar cómo el cambio tecnológico puede generar o destruir empleo. Estos efectos dependen de la dinámica detrás de la innovación y de factores como la velocidad de adopción, las industrias y sectores afectados, las habilidades necesarias o la velocidad de ajuste en la fuerza laboral (Pianta, 2006). En este sentido, esta investigación tiene como objetivo estimar como las empresas colombianas se ven afectadas con la introducción de varios tipos de innovaciones (de productos, de procesos, introducción de nuevos modelos organizacionales y de comercialización), y los efectos posteriores sobre el crecimiento del empleo. En particular, buscamos explorar si existe o no un efecto desplazamiento del empleo mediante la introducción de innovaciones en el contexto colombiano. Examinamos los efectos en varias categorías de empleo: calificado y no calificado, femenino y masculino, a tiempo completo y parcial. Asimismo, exploramos las heterogeneidades según el tamaño de la empresa, la intensidad de la innovación y las diferencias entre los sectores de industria y servicios.

  • English

    Firms engage and invest in innovation mainly for profit-making purposes; they create new products or processes and in turn acquire a larger market share. Labor markets play a key role within countries and firms to boost productivity growth and innovation. Hence, it is of paramount importance to assess how technological change might generate both job gains and losses. These effects depend on the dynamics behind innovation and factors such as the speed of adoption, industries and sectors affected, necessary skills, or speed of adjustment in the labor force. In this paper, we estimate how Colombian firms are performing upon the intro-duction of several types of innovations such as product, process, organizational and commer-cialization innovations and the subsequent effects on employment growth. In particular, we seek to disentangle the extent to which there is displacement effect or not by the introduction of innovations in the Colombian context. We examine the effects across several employment categories -skilled and unskilled, male and female, full and part time. In addition, we explore heterogeneities by firm size, innovation intensity, and differences across industry and service sectors.