Resumen de Satisfacción laboral, el caso de los trabajadores jóvenes
Gabriela Monforte García, Elizabeth Gálvez Santillán, Alejandra Contreras Salazar
La implementación del modelo neoliberal en México a partir de los años 80 ha llevado a transformaciones en todos los ámbitos de la economía, incluso en el tema laboral. La flexibilización o desregulación laboral ha ocasionado, entre otras cosas, una mayor precariedad laboral y para las empresas una mayor rotación del personal. Con el paso del tiempo estos cambios estructurales han generado una disociación entre las condiciones laborales y las aspiraciones de los trabajadores. Actualmente los trabajadores se están moviendo de una empresa a otra con más frecuencia, especialmente los más jóvenes, lo que ocasiona mayores costes para la empresa debido al adiestramiento. El presente trabajo se inscribe en esta línea de reflexión y pretende definir algunos aspectos que pueden ayudar a las empresas a incentivar la permanencia de sus trabajadores.Resumen alternativo:The implementation of the neoliberal model in Mexico, since the 1980s, has led to transformations in all areas of the economy, including labor. The labor flexibilization or deregulation has caused, among other things, a greater job precariousness and, for the companies, a greater rotation of the personnel. Over time, these structural changes have generated a dissociation between working conditions and the aspirations of workers. Currently, workers are moving from one company to another more frequently, especially younger workers, which leads to higher costs for the company due to training expenses. This work reflects on this line of thought and aims to define some aspects that can help companies to encourage the permanence of their workers.
