¿Dónde están las mujeres en las juntas directivas?

• Autores: Paula Franco
• Localización: Revista Derecho Privado: (Universidad de los Andes), ISSN-e 1909-7794, Nº. 55, 2016
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Onde estão as mulheres nas juntas diretivas?
  • Where are women in the Boards of Directors?
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• Resumen
  • español

    El objetivo principal de este artículo es plantear una reflexión sobre la importancia de la inclusión de las mujeres en los altos ámbitos del gobierno corporativo, como uno de los pasos necesarios para lograr transformaciones sociales en materia de equidad de género. En particular, se pretende justificar la necesidad de implementar una acción afirmativa para impulsar la participación femenina en la junta directiva de las compañías no solo desde la perspectiva del derecho a la igualdad, sino incorporando elementos económicos que demuestran las ventajas tanto cualitativas como cuantitativas que tienen las compañías con una mayor participación femenina, y describiendo las experiencias de otros países en la solución de la problemática.

  • English

    This paper aims to examine the importance of women’s inclusion in the high ranks of corporate governance as a necessary step towards gender equality. Particularly, it justifies the need of affirmative action to boost the participation of women in the Boards of Directors of corporations from the perspective of the right to equality, as well as through an economic analysis of the qualitative and quantitative advantages for corporations that have a majority of women, and describing other countries’ experiences to solve this problem.

  • português

    O objetivo principal deste artigo é fazer uma reflexão sobre a importância da inclusão das mulheres nos altos âmbitos do governo corporativo como um dos passos necessários para conseguir transformações sociais em matéria de equidade de gênero. Em particular, se pretende justificar a necessidade de implementar uma ação afirmativa para impulsionar a participação feminina na junta diretiva das empresas não só desde a perspectiva do direito à igualdade, senão incorporando elementos econômicos que demostram as vantagens tanto qualitativas como quantitativas que as empresas têm com uma maior participação feminina, e descrevendo as experiências de outros países na solução da problemática.