Convenio sobre igualdad de remuneración 1951 (núm. 100)

• José María RÍOS MESTRE ^[1]
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, Vol. 7, Nº. Extra 0, 2019 (Ejemplar dedicado a: Conmemoración del Centenario de la OIT, 2019), págs. 238-249
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Equal Remuneration Convention 1951 (No. 100)
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  • español

    La igualdad entre hombres y mujeres es una meta de la máxima importancia en los derechos sociales. Esta aspiración se manifiestas a muy diversos niveles: derecho de la Unión Europea, derecho comparado, derecho nacional. La jurisprudencia desarrolla los conceptos normativos. No siempre de la forma más amplia. Además de los instrumentos normativos es preciso tener en cuenta los mecanismos de tutela del derecho a la igualdad en la remuneración ya que suponen alcanzar cotas de igualdad efectiva y no meramente material

  • English

    Equality between men and women is a very important goal. We try to accomplish it at different levels: European law, comparative law, national law. The Courts develop criteria to apply the norms. These criteria are not always forward looking. Also, it is very important to enforce the norms because it guarantees true equality