Resumen de Gestión del talento humano en salud pública. Un análisis en cinco ciudades colombianas, 2014
Gloria Molina Marín, Tatiana Maria Oquendo, Sergio A. Rodríguez Garzón, Nilton E. Montoya, Celmira Vesga Gómez, Nancy Lagos Campos, Rita Almanza, Martha Chavarro Medina, Eloína del Carmen Goenaga jiménez, Gladys I. Arboleda
Objetivo: describir las condiciones laborales del personal de salud vinculado a programas de salud pública. Metodología: se realizó un estudio descriptivo de corte transversal a una muestra representativa de 672 personas vinculadas a instituciones de salud habilitadas por el Ministerio de Salud en el 2013, que proveían servicios y programas de salud pública. Resultados: los hallazgos sugieren que la mayor parte del personal vinculado a servicios y programas de salud pública tenía formación en medicina, enfermería y odontología, condiciones laborales problemáticas —dado que predomina la contratación de corto plazo— y la cobertura en capacitación en salud pública era baja. La mayor idoneidad en salud pública de los encuestados se asoció con haber aprobado el examen de conocimiento para ingresar a la institución y tener evaluación del desempeño. Conclusión: se evidenció limitación en la formación y en la capacitación y deficientes condiciones laborales del personal que laboraba en los programas de salud pública.
