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Lutte contre les cartels: comment dissuader les têtes brûlées ?

  • Autores: Béatrice Boulu-Reshef, Constance Monnier
  • Localización: Revue économique, ISSN 0035-2764, Vol. 70, Nº. 6, 2019 (Ejemplar dedicado a: Émotions et éthique : l’apport de l’économie comportementale Prix de la Revue économique 2018), págs. 1187-1199
  • Idioma: francés
  • Enlaces
  • Resumen
    • English

      This article proposes an experimental approach that makes it possible to identify the individuals who are most likely to form a cartel: the “hotheads.” The experiments test the deterrent effectiveness of antitrust schemes by comparing the propensity to agree to cartel in different sanctions frameworks—fine, leniency, compliance and exclusion—and detection—detection with exogenous probability or by denunciation. Compliance and exclusion are particularly dissuasive, leniency is not. The deterrent effect of high fines is limited for “hotheads,” who are more influenced by the magnitude of the detection risk. Gender differences and risk aversion impact behaviors of the other participants but not of the participants described as “hotheads.” JEL Code: K21, K42, L41.

    • français

      Cet article développe une approche expérimentale permettant l’identification des individus les plus susceptibles de former un cartel : les « têtes brûlées ». Les expériences testent l’efficacité dissuasive des dispositifs de lutte contre les cartels en comparant les propensions à s’entendre des individus dans différents cadres de sanctions – amende, clémence, conformité et exclusion – et de détection – détection avec probabilité exogène ou par dénonciation. La conformité et l’exclusion s’avèrent particulièrement dissuasives, la clémence ne l’est pas. L’effet dissuasif des amendes élevées est limité pour les « têtes brûlées », qui sont davantage influencées par l’ampleur du risque de détection. Les différences de genre et d’aversion au risque affectent le comportement chez les autres participants mais pas chez les individus qualifiés de « têtes brûlées ».


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