Resumen de Heterogeneidad en los puestos de trabajo y la reducción de la desigualdad salarial en Ecuador

Drichelmo A. Tamayo, Juan C. Palacios, David Puebla

• español

  El presente trabajo analiza los factores que han incidido en la disminuci´on de la desigualdad salarial en el Ecuador durante el periodo 2010-2015. La m´as reciente literatura sugiere que las firmas tienen un rol importante en la determinaci´on de la dispersi´on de los salarios y, en consecuencia, del ingreso total (Barth et al., 2016; Card et al., 2013;

  Song et al., 2016). Por este motivo, se utilizan datos enlazados entre trabajadores y empresas para medir la importancia de varios componentes sobre la disminuci´on de la desigualdad; estos componentes son: heterogeneidad en las plazas de trabajo, heterogeneidad individual de los trabajadores, caracter´ısticas variantes en el tiempo, y su correlaci´on. Para este prop´osito, dividimos el periodo 2010-2015 en tres intervalos superpuestos y estimamos modelos lineales en cada caso con la inclusi´on de efectos fijos aditivos de personas y firmas, siguiendo la metodolog´ıa de Abowd et al. (1999). Luego comparamos las estimaciones de cada componente entre los distintos intervalos, con el objetivo de determinar su evoluci´on y aporte a la ca´ıda de la desigualdad salarial. Los resultados muestran que la reducci´on de la desigualdad salarial se debe en un 65.0 % a la reducci´on en la heterogeneidad individual de los trabajadores y en un 45.0 % a la reducci´on de la heterogeneidad de las firmas. No obstante, este patr´on igualador que conjuntamente suma m´as del 100 %, se mitiga con el aumento de la desigualdad provocado por la covarianza entre ambos componentes, lo cual est´a asociado a una reubicaci´on de los trabajadores que inicialmente ganan m´as, desde trabajos que menos pagan a trabajos que pagan m´as.

• English

  This paper analyzes the factors that influenced the decline of wage inequality in Ecuador from 2010-2015. Recent literature suggest that firms have an important role in wage determination and therefore on total income (Barth et al., 2016; Card et al., 2013; Song et al., 2016). Following this literature, we use administrative linked employee-employer data to measure the contribution of workplace heterogeneity, individual heterogeneity, time variant covariates and its correlation on the decline of wage inequality. We divide the period 2010-2015 into three overlapped intervals and estimate linear models with additive worker and firm fixed effects, following Abowd et al.

  (1999). Then we compare the estimates of each component between the three intervals to analyze how did they evolve over time and how much did they contribute to the decline of wage inequality. Our results show that the reduction of wage inequality was mainly driven by reduction of worker’s individual heterogeneity, which account for 65% of the total decline; and 45% was accounted by reduction of firms’ heterogeneity. Nonetheless, this equalizing pattern that together add up to more than 100%, is mitigated by an increase of inequality due to the covariance of these two components, which reflects evidence of sorting of workers into high wage paying firms