Síndrome de burnout y la satisfacción laboral en profesionales de la salud

• Yslado Méndez, Rosario Margarita ^[1] ; Norabuena Figueroa, Roger ^[1] ; Loli Poma, Telmo ^[1] ; Zarzosa Marquez, Eva ^[1] ; Padilla Castro, Laura ^[2] ; Pinto Flores, Irene ^[3] ; Rojas Gamboa, Angelita ^[4]
  1. [1] Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo

     Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo

     Huaraz, Perú

     
  2. [2] Universidad Autónoma del Estado de Morelos

     Universidad Autónoma del Estado de Morelos

     México

     
  3. [3] Universidad Nacional del Santa

     Universidad Nacional del Santa

     Chimbote, Perú

     
  4. [4] Hospital Eleazar Guzmán Barrón. Chimbote, Perú

  Mostrar afiliaciones +
• Localización: Horizonte médico, ISSN-e 2227-3530, ISSN 1727-558X, Vol. 19, Nº. 4, 2019 (Ejemplar dedicado a: Octubre - Diciembre), págs. 41-49
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Burnout syndrome and job satisfaction in health professionals
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen

  • Objetivo: El objetivo del estudio es estimar las relaciones funcionales entre el burnout y la satisfacción laboral de los profesionales de la salud de dos hospitales del Perú. Se aplicó el “Inventario de burnout de Maslach” MBI y la “Escala de satisfacción laboral (SL-SPC)” Materiales y métodos: Es un estudio cuantitativo, descriptivo correlacional y transversal. Se encuestaron 177 profesionales de la salud (médicos, odontólogos, químicos farmacéuticos, psicólogos, enfermeros, obstetras, tecnólogos médicos, nutricionistas y trabajadores sociales) Resultados: Mediante el análisis de ecuaciones estructurales se encontró que existe relación significativa (AGFI = 0,946) y negativa (coeficiente estructural = -0,62) entre el burnout y la satisfacción laboral en los profesionales de la salud; el burnout es predictor de la satisfacción laboral. La dimensión predominante del burnout fue la despersonalización (37%=0,72/ (0,56+0,72+0,65)); y el factor predominante de la satisfacción laboral fueron los beneficios económicos (35%=0,99/ (0,67+0,99+0,48+0,66)).

    Conclusiones: Se propone realizar investigaciones futuras sobre las variables moderadoras, que explican la relación entre el burnout y la satisfacción laboral e implementar programas de intervención ocupacional y organizacional.